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Ihre Vorteile

Profitieren Sie von unserer Zusammenarbeit

Wir bieten Ihnen mit unserer Zusammenarbeit die Flexibilität, die Sie sich wünschen. Im Vergleich zu klassischen Neueinstellungen profitieren Sie mit den Personaldienstleistungen von afg PERSONAL von zahlreichen Vorteilen bei der Personalplanung, Personalverwaltung und den Personalkosten sowie im Einsatz von Facharbeitern.

Flexibilität
Ein neuer Auftrag und keine verfügbaren Mitarbeiterkapazitäten? Jährliche saisonale Schwankungen im Geschäftsverlauf? Längerfristiger Ausfall von Mitarbeitern durch Krankheit oder Schwangerschaft? Bei personellen Engpässen wie diesen kann Zeitarbeit eine Lösung für Unternehmen sein, denn die Verstärkung ist schnell verfügbar – ohne dass langfristige Bindungen eingegangen werden müssen!

Kostentransparenz
Bei der Nutzung von Zeitarbeit sind die entstehenden Kosten für die Kundenunternehmen jederzeit planbar/kalkulierbar. Sie zahlen jeweils nur einen fixen Stundenverrechnungssatz oder Tagessatz für die erbrachten Leistungen. Ausfallzeiten trägt das Zeitarbeitsunternehmen zum Beispiel, ebenso wie die Lohnnebenkosten. Die Arbeitnehmer sind genau so lange im Einsatz, wie sie benötigt werden – nur wenige Tage, einige Wochen, mehrere Monate oder gegebenenfalls sogar über Jahre.

Wenig Aufwand
Stellenanzeigen schalten, zeitfressende Einstellungsverfahren mit viel Papierkram und langem Vorlauf – das alles entfällt für Unternehmen, die auf Zeitarbeit setzen. Stattdessen können Sie bei Bedarf schnell reagieren und sich unbürokratisch zusätzliche Mitarbeiter an Bord holen. Dabei übernehmen professionelle Disponenten des Zeitarbeitsunternehmens die Aufgabe, eine Vorauswahl geeigneter und verfügbarer Kandidaten zu treffen. Nur diese stellen sich dann bei Ihnen vor.

Neue Impulse
Mitarbeiter von Zeitarbeitsunternehmen verfügen in der Regel über aktuelle fachliche Qualifikationen, sind neue Anforderungen gewohnt und bringen aufgrund der wechselnden Einsätze Erfahrungen aus anderen Firmen mit. Unternehmen, die ergänzend zu ihrer Stammbelegschaft auch „Zeitarbeiter“ einsetzen, können davon profitieren, indem sie Ideen für verbesserte Abläufe übernehmen oder sich in der Zusammenarbeit mit den „Kollegen auf Zeit“ spezielle Kenntnisse aneignen.

Temp to Perm
Wer ist fit und passt ins Team? Kunden von Zeitarbeitsunternehmen haben die Chance, die bei ihnen eingesetzten Mitarbeiter in der Praxis gut kennenzulernen – und können dann in aller Ruhe entscheiden, ob sie den Mitarbeiter dauerhaft einstellen möchten. So gibt es keine bösen Überraschungen im Hinblick auf das Know-how oder die sozialen Kompetenzen.

Auf einen Blick: In diesen Bereichen schaffen Sie sich klare Wettbewerbsvorteile

Personalbeschaffung

keine Kosten für Personalwerbung (z. B. Anzeigen)
deutlich geringere Auswahlkosten
Kosten nur bei erfolgter Stellenbesetzung
keine Wartezeiten (Kündigungsfristen)
geringere Einarbeitungskosten
keine Administrationskosten

Personaleinsatz

flexibler Personalbestand
kein Fehlzeitenrisiko
geringere Administrationskosten
Auswechslung schnell möglich
Keine Kündigungs- und Ausfallrisiken
Entlastung in der Weiterentwicklung